Notre mépris pour Marisol Touraine n'a d'égal que son silence honteux sur les suicides et violences dont sont victimes les infirmières…








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L A S E R I N G U E

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SOMMAIRE Septembre 2016

Notre mépris pour Marisol Touraine n'a d'égal que son silence honteux sur les suicides et violences dont sont victimes les infirmières…http://www.jim.fr/e-docs/00/02/74/88/carac_photo_1.jpg
Paris, le samedi 10 septembre 2016 - Plusieurs suicides ont endeuillé la communauté infirmière ces dernières semaines. Il aura fallu l’intervention de multiples représentants du monde infirmier et l’insistance de journalistes pour qu’enfin le ministre de la Santé sorte de son silence sur le sujet. Insuffisant pour une partie des infirmières dont la colère trouve son fondement dans une dégradation constante de leurs conditions de travail et le sentiment d’un abandon complet de la part des pouvoirs publics. Un abandon qui se doublerait d’une perte de confiance entière dans les organisations censées les représenter. Des « infirmières en colère » ont décrit pour nous, sans nuance et sans fards, avec parfois une impulsivité qui leur appartient (et dont témoigne leur titre),  leurs souffrances et leur détermination. Sans prendre parti, nous publions ici leur tribune libre. La rédaction.

Par un collectif d’infirmières

Madame Touraine a toujours raison, même quand elle a tort. Le petit personnel de la Santé, infirmier de préférence, doit travailler en silence, en souffrance, dans la plus grande indifférence pour le seul profit de la finance. Alors que le roi Hollande dépense six salaires infirmiers débutants par mois pour ses seules frisettes, les infirmières et toutes les blouses blanches sont bafouées, ignorées, méprisées depuis des lustres aussi bien par la droite de Sarkozy que par la droite de Hollande, car nous n'avons pas vu de différence entre la conduite des affaires ministérielles de Roselyne Bachelot, de Xavier Bertrand ou de Marisol Touraine. Nous sommes sur employées mais sous payées, à la fois infirmière, aide-soignante, agent hospitalier, brancardière, assistante sociale, secrétaire, etc. ... mais avec une seule paye à la fin du mois : et, nous les sans dents, payons nos séances chez le coiffeur et de notre poche !

Le chômage, un symptôme inédit

Parallèlement, depuis plus de dix ans, toujours plus de collègues infirmières se retrouvent au chômage alors que la filière avait toujours été sous tension, déficitaire en personnels. Pénurie savamment entretenue par les politiciens, à la fois en supprimant des postes (Révision générale des politiques publiques, RGPP), en déclassant des postes, en regroupant des postes (GHT) avec comme seul curseur le retour à l'équilibre financier dans le seul but de réduire le déficit de l'assurance maladie. Au détriment de l'Humain. Quand dans le même temps, le nombre des inscrits dans les IFSI reste constant, IFSI devenus des fabriques à chômeurs (mais non-inscrits à Pôle Emploi). Futurs diplômés formés à grands frais par la France mais que s'arrachent, entre autres, la Suisse, le Luxembourg qui trouvent des infirmières prêtes à l'emploi et généreusement payées à l'étranger.

Même la pénibilité de l'exercice infirmier nous a été retirée dans le secteur public en décembre 2010 lorsque Roselyne Bachelot a décrété que les infirmières avaient une profession sédentaire (sic !) nécessitant de les basculer en catégorie A avec la carotte de la licence universitaire (une simple équivalence) en échange de cinq années supplémentaires de coups de bâtons portant le départ à la retraite de 57 à ... 62 ans. Décision criminelle quand on sait que les professionnelles de la santé ayant exercé en catégorie active meurent (en moyenne) 8 années plus tôt que les femmes en France (soit de 85 à 77 ans, ce qui laisse 15 années d'espérance de vie à une infirmière ou une aide-soignante qui prend sa retraite à 62 ans tout en étant déjà éprouvée moralement et physiquement !). Pénibilité toujours absente dans le secteur public mais réintroduite dans le secteur privé avec toutes les difficultés que l'on sait. Une infirmière étant éligible à au moins 4 des 10 critères retenus dans la grille de comptage des points donnant droit à une reconnaissance de la pénibilité ... Avec pour conséquence au moins trois statuts différents actuellement dans la Fonction Publique Hospitalière  pour des infirmières ayant les mêmes fonctions, les mêmes horaires, les mêmes contraintes ... et les injustices qui vont avec.afficher l\'image d\'origine

Ainsi, progressivement, la qualité et la sécurité des soins se dégrade alors que le reste à payer et les cotisations des mutuelles continuent sans cesse d'augmenter y compris pour les personnels soignants qui n'ont même plus, comme d'autres facilités pour d'autres professions (SNCF, EDF ...), cet avantage de se faire soigner gratuitement. Nombreuses sont les infirmières qui rentrent à la maison avec le sentiment du dégoût des conditions de travail déplorables et de la mission non accomplie correctement. Et gare à celle qui ose se rebeller, elle est immédiatement remise dans le droit chemin par une hiérarchie épuisée qui ne supporte plus la moindre discussion, la moindre remarque. Une hiérarchie qui passe son temps à coller des rustines sur un bateau qui coule lentement mais sûrement.

Un désastre sanitaire

Après le désastre sécuritaire et la suppression des forces de police et de renseignements sous Sarkozy, se profile-t-on vers un désastre sanitaire sous la présidence Hollande, déjà sous-jacent lors de la grippe de 2015 durant laquelle le niveau d’épuisement des soignants avait atteint des records ?  Une épidémie de grande ampleur mettrait assurément à mal le sentiment d'excellence du système de soins à la française (ayant comme pour la SNCF privilégié le TGV au détriment du réseau secondaire) et mettrait en évidence  (mais encore une fois trop tard) la suppression des lits, le maillage territorial et le regroupement excessif des compétences médicales.

Nos collègues de ville, en exercice libéral ne sont pas mieux loties car isolées, non défendues par des syndicalistes qui ne prennent même pas la peine de renégocier en 2012 une convention nationale qui date de 2007 et qui prendra fin en ... 2017. Idem pour le protocole d'accord qui liait la FNEHAD aux IDEL, dénoncé unilatéralement en octobre 2015 dans la plus grande confidentialité. Le directeur de la FNEHAD vient d'ailleurs d'être remercié (pour service rendu) par Marisol Touraine en étant nommé secrétaire général adjoint des ministères Santé et Affaires Sociales, la semaine passée.

Un abandon généraliséafficher l\'image d\'origine

Quid d'un Ordre infirmier dont le président est désormais retraité ? Ordre qui ne représente que lui-même : plus de 80 % des infirmières en activité (400 000 sur plus de 600 000) continuent d'exercer illégalement depuis bientôt 10 ans, refusant "de payer pour travailler" et de se soumettre à un organisme qui met en avant son seul pouvoir de police, qui convoque les infirmières au tribunal et qui se fait régulièrement refouler devant les tribunaux en appel comme récemment à Mulhouse dans l'affaire dite des "faux infirmiers". Marisol Touraine et ses amis de tous bords nous ont honteusement trahies sur ce sujet après avoir pourtant publiquement dénoncé cet ordre à plusieurs reprises pour le réintégrer dans le cadre de la Loi Santé en décembre 2015, après que les députés socialistes nous en aient débarrassés en avril 2015. Le vote félon ayant été acté par 18 députés (souvent médecins) dont 9 ... de droite, les autres parlementaires avaient "autre chose à faire" en ne prenant ainsi pas part au vote et fuyant leurs responsabilités.

Quid du secrétaire général du SNPI, président de l'ordre infirmier parisien, vice-président du CIF (une coquille vide) omniprésent dans les médias et qui, syndicaliste cumulard et détaché du service actif depuis plus de 15 ans, ne sait plus ce que sait que la pénibilité de se lever à 4 heures du matin pour prendre le RER de 5 heures afin d'être au boulot à 6 heures. Ne sait plus ce qu'est un patient, tout simplement.

Quid de la défense des infirmières par les centrales syndicales généralistes qui font surtout de la politique et qui savent où nous (re)trouver tous les 4 ans à l'occasion des élections professionnelles ou à Noël pour distribuer des stylos et des calendriers ?

Ajoutons à cette triste constatation déjà désespérante et largement partagée depuis 2009, la mise en place d'une nouvelle formation initiale infirmière dévalorisante (pour les plus anciennes) totalement déconnectée de la réalité du terrain, produisant toujours plus de jeunes diplômées incapables pour beaucoup de prendre en charge les patients car ayant reçu un apprentissage toujours plus aléatoire et pauvre.

Les patients, seuls saluts


Seule notre fierté de venir en aide et les remerciements de la population permettent aux infirmières de continuer à soigner dignement mais de plus en plus difficilement. Nous répondons toujours présentes jusqu'à ce que la ficelle casse et que nous finissions au bout d'une corde.
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De Marisol Touraine, des politiciens qui omettent la santé dans leurs programmes et leurs professions de foi, nous n'attendons plus rien. Jamais ou presque ils ne répondent à nos appels se contentant de courriels laconiques évoquant une prise en compte de notre demande.

Nous avons lancé depuis le 1er septembre 2016, une grève du zèle infirmier qui va monter en charge progressivement et qui consiste en "un appel qui ne pénalise pas les patients puisqu'il s'agit "simplement" de (bien) faire ce pourquoi on est payé et d’arrêter de faire tout (mal) et n'importe quoi".

Après avoir été trompées et trahies par la gauche de Hollande, nous lui ferons payer cet affront en 2017. Nos bulletins de vote seront la sanction du peuple infirmier. Nous ferons connaître en temps et en heure notre préférence en espérant que les collègues sauront se souvenir des misères qui leurs ont été faites et de celles à venir. La profession infirmière est en grand danger, elle disparaît insidieusement.

CATÉGORIES C OUVRIER-E-S, ADMINISTRATIF-VE-S ET SOIGNANT-E-S, il est temps de se faire entendre !

CONCERNANT LES SOIGNANT-E-S :


La formation des Aides-Soignantes et des Aides de Puériculture en débat : vers la reconnaissance du diplôme au niveau IV.

En 2011, une réforme a changé profondément la formation professionnelle. Plusieurs BEP (diplôme de niveau V, 2 ans de formation) ont disparu au bénéfice de BAC Pro (diplôme de niveau IV, 3 ans de formation). Ainsi, le BEP Sanitaire et Social, qui était le diplôme amenant à la formation d’Aide-soignante et d’Aide de Puériculture, a disparu au profit des BAC Pro ASSP et SAPAT. En 2014, les premiers lauréat-e-s de ces BAC Pro sont sorti-e-s des écoles et il a fallu statuer en urgence sur leur intégration dans les formations d’AS et d’AP. Ainsi, ces bachelier-e-s, qui détiennent un diplôme de

niveau IV, ont quelques modules de formation et des heures de stage à réaliser pour obtenir au final un diplôme d’AS ou d’AP qui n’est reconnu qu’au niveau V !!! C’est dans ce contexte que, sous l’égide du Haut Conseil des Professions Paramédicales (HCPP), s’est ouverte une discussion sur le contenu des formations AS et AP, qui n’avait pas eu lieu depuis 2006. Cette discussion se devra de déboucher sur une revalorisation du niveau de reconnaissance des diplômes d’AS et d’AP. Six réunions se sont tenues depuis le 26 mai 2015. Il reste 3 réunions pour une fin des travaux sur le référentiel d’activité et sur le référentiel de compétence en mai 2016. Dès le début des travaux, la CGT a demandé que les référentiels des AMP soient également abordés : la DGOS refuse de traiter des AMP alors qu’ils sont dans le corps des AS et AP dans la FPH … Il semble évident que le temps de formation sera allongé pour compléter certains modules. L’autre sujet très débattu est de donner désormais aux AS et AP la responsabilité de l’observation et la mesure de l’ensemble des paramètres vitaux (ajout de la saturation, de la glycémie….). La question du rôle propre des AS et AP n’est pas du tout abordée. A ce stade des discussions, il semble intéressant d’interroger nos syndiqué-e-s et les salarié-e-s à l’aide du questionnaire ci-contre.

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Questionnaire aux Aides-Soignant-e-s et aux Aides de Puériculture (à renvoyer à « cgt@ch-versailles.fr)

Vous êtes :

 Aide-Soignant-e-s  Aide de Puériculture

 Avez-vous eu connaissance de l’actualisation de votre référentiel d’activité et de votre référentiel de compétence et de votre référentiel de formation ?

 OUI  NON

(Si NON, se rapprocher de votre syndicat CGT)

 Pensez-vous être régulièrement confronté à des glissements de taches ?

 OUI  NON

Si OUI, lesquelles ? ......................................................................................................................................................

 Pour vous, ces tâches doivent-t-elles être intégrées dans le référentiel d’activité ?

 OUI  NON

Si OUI, lesquelles ? ......................................................................................................................................................

 Désirez-vous avoir seul-es la responsabilité de vos actes et donc avoir un rôle propre ?

 OUI  NON

 Pensez-vous que la formation initiale d’AS ou d’AP doit être modifiée et/ou allongée ?

 OUI  NON

Si OUI, pour approfondir ou aborder quels thèmes ? .................................................................................................................................................................


La Catégorie B pour les AS, AP et AMP ?afficher l\'image d\'origine

Depuis quelques années, si le gouvernement semble accorder une « certaine » attention aux catégories C, nous ne pouvons-nous satisfaire de la « distribution  » de quelques points d’indices. Nous devons porter plus fort les revendications propres à toutes les catégories : L’augmentation du point d’indice avec rattrapage du retard accumulé depuis 2010, Suppression des ratios = carrière linéaire pour tou-te-s, L’intégration des primes dans les salaires. Avec l’arrivée dans les IFAS d’élèves diplômés du BAC Pro (niveau IV), nous devons exiger que les diplômes AS, AP et AMP soient au moins reconnus au niveau IV. LA CGT demande donc l’intégration de ces personnels dans la Catégorie B de la FPH avec une grille de salaire intégrant les primes. La CGT n’acceptera jamais que cette revendication soit satisfaite en échange de l’abandon de la Catégorie active comme cela a été fait pour les Infirmières.

ASHQ, quelle reconnaissance ?

Même si le gouvernement vient de permettre aux ASHQ d’accéder à l’échelle 4 de rémunération, leurs salaires restent à peine au-dessus du SMIC. La CGT ne peut se satisfaire d’un avancement soumis à un ratio si faible (12% en 2015, 10% en 2016 et 8% en 2017) : trop de restrictions pour espérer obtenir quelques miettes accordées par un gouvernement qui n’est pas respectueux du métier et des conditions de travail des ASHQ. En l’état actuel des échelles de rémunération, nous devons être ambitieux et exiger le recrutement des ASHQ en échelle 5 de rémunération avec un avancement à l’échelle 6.

CONCERNANT LES OUVRIER-E-S :afficher l\'image d\'origine

Métiers Ouvriers dans la FPH : un maillon essentiel pour une bonne prise en charge des patients

La diversité et la complexité des missions des personnels ouvriers de catégorie C demande d’être de plus en plus formé et qualifié pour l’accomplissement de nos tâches. De nos jours, de plus en plus de nos collègues sont recrutés avec des BAC professionnels, du fait de la disparition des CAP (voir BREF du CEREQ n°295-1 de janvier 2012). Pourtant, la majeure partie d’entre nous est recrutée en tant qu’OPQ. Pour rappel : le CAP est un diplôme de niveau V avec recrutement en tant qu’OPQ alors que le BAC Pro est un diplôme de niveau IV avec un recrutement au grade de TH (Technicien Hospitalier). Alors que les métiers ouvriers sont en perpétuelle évolution et imposent aux agents de s’adapter tout au long de leur carrière, la reconnaissance professionnelle ne progresse pas dans le même sens. Selon la loi de modernisation de la Fonction Publique n°2007-148 du 2 février 2007, relative à la formation professionnelle des agents publics tout au long de leur vie, un dispositif de reconnaissance de l’expérience doit permettre aux agents titulaires d’un CAP ou d’un BEP d’obtenir l’équivalence d’un BAC Pro. Nous exigeons : L L’embauche de personnels qualifiés, L La suppression des ratios en catégorie C pour un déroulement de carrière linéaire, L La reconnaissance des métiers pénibles en catégorie active. La CGT revendique que la majorité des recrutements sur la filière ouvrière se fasse en catégorie B et que les agents en fonction bénéficie également de cet accès. Même si nous ne pouvons pas nous satisfaire des textes sortis en juin 2011, ils nous permettent de faire reconnaitre localement les qualifications (BAC et BAC + 2) et/ou l’expérience, par l’ouverture de concours.

Externalisations : c’est un HOLD-UP !!!

Le manque de financement de nos Hôpitaux Publics amène nos Directions à diminuer la masse salariale pour faire de rapides économies. Départ en retraite non remplacés, contrats non renouvelés … C’est dans ce contexte que les externalisations ont fait leur apparition dans nos établissements, au détriment de la qualité (Restauration, blanchisserie, ménage….). Les sociétés privées n’ont qu’un seul but : faire du chiffre d’affaire sur la santé !!! Alors que notre mission est de maintenir un service de qualité pour les usagers et entretenir le patrimoine du Service Public, ces sociétés privées pratiquent des prix d’appel au plus bas pour mieux relever leur prix après. Les Directions qui pensent faire des économies à court terme se rendent bien vite à l’évidence : les services rendus sont loin de la qualité attendue et les coûts ne sont pas maitrisables. Des exemples de ré-internalisation existent déjà an France : La blanchisserie et restauration au CH de TOURS le transport de produits stériles au CHRU de Lille L….. Il faudra être très attentif à la mise en place des GHT, qui pourra à nouveau avoir pour conséquence des externalisations après les mutualisations.

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CONCERNANT LES ADMINISTRATIF-VE-S :

Métiers Administratifs dans la FPH : Des métiers oubliés et en quête de revalorisation

La CGT dénonce la limitation d’évolution de carrière des personnels administratifs, malgré leur professionnalisme et leur investissement. La CGT revendique une carrière linéaire par la levée des ratios d’avancement de grade. Cette catégorie de proféssionnel-le-s est de plus en plus confrontée aux glissements de tâche et aux mutualisations. Il s’agit de métiers en perpétuelle évolution. Il est à noter une grande disparité d’accès à la titularisation selon les régions.

Nous refusons que nos Directions maintiennent nos emplois dans la précarité alors que les fonctions des administratif-ve-s sont essentielles au bon fonctionnement des Hôpitaux. Plus loin que lutter contre la précarité, la CGT revendique le recrutement et/ou l’accès à la catégorie B pour une majorité d’agents actuellement sur le grade d’adjoint administratif. La reconnaissance des qualifications et/ou du travail fourni passe par l’accès au corps des AMA (Assistants médico-administratifs) et/ou des ACH (Adjoints des cadres hospitaliers). Même si nous ne pouvons pas nous satisfaire des textes sortis en juin 2011, ils nous permettent de faire reconnaitre localement les qualifications (BAC et BAC + 2) et/ou l’expérience, par l’ouverture de concours. 

A Un point sur PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) a été fait par Philippe CREPEL. En effet, la volonté du gouvernement est de légiférer alors que les non signataires de cet accord sont majoritaires…. Vive le dialogue social  !!! Il semble donc que si des mesures de reclassement sont à prévoir à partir de 2017 pour les catégories C, la fin de la bonification des échelons pourrait intervenir au 1er janvier 2016. Nos revendications ont à nouveau été abordées (reconnaissance des qualifications, carrières linéaires …) et seront portées par Philippe MARTINEZ (Secrétaire CGT) lors des temps de négociation… sans grand espoir d’être entendues.afficher l\'image d\'origine

La présente instruction a pour objet d’accompagner les établissements relevant de la fonction publique hospitalière dans la mise en œuvre de la réforme Parcours professionnels, carrières, rémunérations qui prend effet de façon rétroactive au 1er janvier 2016 pour certains corps et se poursuivra jusqu’en 2020. Cette réforme a fait l’objet d’une publication de décrets au Journal Officiel du 21 mai 2016 pour les corps et catégories concernés en 2016 ; les textes concernant les autres corps et catégories doivent être publiés d’ici la fin de l’année 2016.

Pour voir les nouvelles grilles indiciaires :

http://cgtduchv.e-monsite.com/medias/files/grilles-fph-2016.pdf

Ou à votre local syndical :

Nous rencontrer, nous contacter, nous rejoindre :

Local CGT de l’Hôpital André MIGNOT 177, rue de Versailles 78150 LE CHESNAY

E-Mail : cgt@ch-versailles.fr . http://cgtduchv.e-monsite.com/

Tel. : 01.39.63.90.39 ou 06.67.95.77.10







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